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- 公司坚持以人为本,将人力资源作为实现战略目标的核心资源
- 制定了完善的员工培训及职业发展规划
- 明确员工帮护培育、成长等管理机制与措施
- 重点规划设计了三支人才队伍（管理职务序列、专业技术序列、技能操作序列）的成长通道和培养体系
- 建立持续培养、择优任用的长效机制，为员工提供价值体现的广阔舞台
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